En el post anterior comenté que ibamos a dar algunos consejos desde Comunicación Frenética sobre cómo hacer un Buen Currículum Vitae. Así nos podemos evitar la situación embarazosa de mandarlo a algún sitio y que nos pongan verdes. Después del escándalo comentado en el post de ayer lo considero necesario.
Todo el mundo alguna vez necesita hacer un CV y surge la pregunta ¿Cómo hago un Curriculum?. Espero poder ayudar a la mayor cantidad de gente posible con este post. ¡Compártelo con quien lo necesite!
Para hacer el Currículum perfecto estos son los pasos:
La estructura más común de Currículum Vitae es:
1. DATOS PERSONALES
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
3. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
4. IDIOMAS
5. INFORMÁTICA
6. HOBBIES/AFICIONES/LOGROS
A continuación desgloso y explico los detalles.
*(2XXX simboliza las fechas p.ej: Feb 2010- Mar 2011)
----------
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos
Dirección
Teléfono/Teléfono Móvil
Fecha de nacimiento/Edad
e-mail
(Si se quiere DNI)
FORMACIÓN ACADÉMICA
2XXX. Tus estudios superiores (Los máximos a los que has llegado. Si
tienes varias carreras, pon encima la que mejor se ajuste al puesto).
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA.
2XXX. (Aquí puedes colocar los masters, cursos, seminarios, etc que has ido realizando.)
IDIOMAS
(Aquí colocamos los idiomas que hablamos y el nivel de cada uno)
(Niveles. Básico/Medio/Avanzado p. ej.) (Incluye tu lengua de nacimiento
también con el texto [Lengua Materna])
INFORMÁTICA
(Ponemos el nombre de los programas y los entornos informáticos en los
que trabajamos [PC/Mac])((Pon el Nivel que tienes en el dominio de los
programas Básico/Medio/Avanzado)
HOBBIES / AFICIONES / LOGROS
(Puedes poner en esta sección las cosas que te motivan, te gustan o algo
que sea digno de destacar y que no hayas podido colocar en las
secciones anteriores)
(CARNET DE CONDUCIR/POSIBILIDAD DE VIAJAR) (Opcional)
---------
En los CV en España siempre se incluye foto. Los países de mentalidad latina suelen preferir las caras. Si vas a mandar tu CV a países anglosajones NO pongas foto, se considera discriminatorio.
Consejos al margen:
Es esencial ser sinceros y decir la verdad con respecto a datos
completamente demostrables como, por ejemplo, el nivel de conocimiento
de un idioma.
Nunca compares tu yo interno con el exterior de otro.
Nunca subestimes tus capacidades.
A veces puede ser complicado encontrar nuestras potencialidades. En ese
caso existen profesionales que nos ayudan a detectarlas. Se denominan
“personal coach” o simplemente “coach”.
La pregunta principal es: ¿Qué quieres hacer? o ¿En que quieres trabajar?
Un ejemplo: Quiero hacer carreteras.
Mi pregunta es: Que quieres hacer, ¿proyectarlas en un plano o
asfaltarlas? La frase es la misma, el tipo de trabajo es distinto.
Tu CV lo va a leer una persona que no te conoce en absoluto. Tiene que representar lo que eres tanto como persona como profesional. Tiene que impactar y que apetezca ser leído.
Si lo haces con la plantilla de Word apaga y vámonos.
Cada palabra cuenta. Tanto la que pones como la que no.
Puedes tener un poco de ambición y seleccionar las palabras más adecuadas suma puntos.
No pongas la palabra becario/a. Se puede suponer. Ponerlo en el CV no ayuda a promocionar.
En la parte de idioma no te olvides poner tu lengua materna.
Reglas base
Estas son una reglas base. Puedes añadir o quitar.
El CV NUNCA debe superar una página de texto. Si no cabe todo es que
tienes que borrar algo irrelevante, como el colegio al que fuiste.
Un buen CV comprende las secciones planteadas arriba. Debes ponerlas todas.
Las fechas siempre van ordenadas desde lo actual a lo pasado.
Poner foto ayuda a humanizar el CV y hace que no lo tiren a la basura. Tus ojos están mirando a quien selecciona.
Últimamente se lleva la tendencia de salir en un puesto del estilo al
que queremos trabajando. Esto es una cuestión personal y de gusto. Por
favor no pongas la foto mas mala que tengas. Eso solo restará puntos.
En e-mail pon una dirección formal (por favor no ese correo estilo pandora69@hotmail.com). Dice muy poco de la persona.
Otros tipos de CV
Si queréis Currículums Creativos y de Diseño, 101.es tiene una buena compilación haciendo clic aquí.
Mostrando entradas con la etiqueta Curriculum Vitae. Mostrar todas las entradas
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viernes, 21 de septiembre de 2012
Consejos sobre como cortar o atajar una crisis 2.0
Después de la semana que lleva Riot Cinema Collective con su "pequeña"
crisis por humillar a un chico por el simple hecho de mandar su CV con
su carta de presentación, creo que es momento de un post de cómo
gestionar una crisis 2.0.
También dedicaré un post sobre cómo hacer un buen currículum vitae y una carta de presentación. Para que Carlos tenga una ayuda y todo el que quiera se pueda beneficiar de ello. ;) (emoticono de cara feliz con guiño de ojo derecho)
Intentar no provocar la crisis ayuda siempre pero... ¿Qué hacer cuando el discurso se te vuelve en contra?¿Cómo conseguir que tu negocio o tu reputación no caigan en picado?
Existen 4 etapas en una crisis que se dividen en:
1. Identificación de la crisis. Para eso es necesario monitorizar. ¿Qué es monitorizar? Para que lo entienda todo el mundo es estar atento de que están diciendo de tí en Internet.
2. Hacer frente a la crisis. Hay que contestar por el mismo canal, lo antes posible y sin ejercer respuestas en caliente. Todo el equipo debe estar unido. Lo ideal sería disponer de un gabinete de crisis y preveer las posibles situaciones. Buscar un único mensaje y a ser posible un portavoz.
3. Resolver la crisis. En función de sus características, resolver el problema, el error, o lo que sea que no haya funcionado correctamente. Lo antes posible.
4. La etapa post crisis. Dependiendo del caso que se haya dado preparar posibles respuestas para cciones similares.
Errores Garrafales
Mentir,, culpar a las víctimas, hacer caso de los rumores, querer afrontar la crisis en solitario, autorizar el acceso sin control a los medios de comunicación, especular...
Claves a tener en cuenta
Las primeras 24 horas son cruciales para atajar una crisis.
El discurso interno ha de ser el mismo para todos. La coordinación interna y las reuniones son la clave para conseguirlo.
La postura ha de ser uniforme y clara. Potenciar los puntos fuertes y aspectos positivos. En caso de que existan personas afectadas mostrar interés sobre su situación y ocuparse de ellas. En este caso, uno de los miembros de Riot Cinema Collective (no voy a poner su nombre aquí) tiene un problema y creo que el linchamiento colectivo debería calmarse un poco.
Principales consejos en Comunicación de Crisis
1. No contestar en caliente.
2. Responder por el mismo canal
3. Intentar responder lo antes posible.
4. Ofrecer una respuesta sincera.
5. Si ha surgido un problema buscarle una posible solución.
Cuando existan dudas sobre como responder a los distintos miembros de la red sugiero encarecidamente consultar el fabuloso Diagrama de evaluación de respuesta de Rosaura Ochoa
¡Espero que este post os sea de ayuda a muchos!
También dedicaré un post sobre cómo hacer un buen currículum vitae y una carta de presentación. Para que Carlos tenga una ayuda y todo el que quiera se pueda beneficiar de ello. ;) (emoticono de cara feliz con guiño de ojo derecho)
Intentar no provocar la crisis ayuda siempre pero... ¿Qué hacer cuando el discurso se te vuelve en contra?¿Cómo conseguir que tu negocio o tu reputación no caigan en picado?
Existen 4 etapas en una crisis que se dividen en:
1. Identificación de la crisis. Para eso es necesario monitorizar. ¿Qué es monitorizar? Para que lo entienda todo el mundo es estar atento de que están diciendo de tí en Internet.
2. Hacer frente a la crisis. Hay que contestar por el mismo canal, lo antes posible y sin ejercer respuestas en caliente. Todo el equipo debe estar unido. Lo ideal sería disponer de un gabinete de crisis y preveer las posibles situaciones. Buscar un único mensaje y a ser posible un portavoz.
3. Resolver la crisis. En función de sus características, resolver el problema, el error, o lo que sea que no haya funcionado correctamente. Lo antes posible.
4. La etapa post crisis. Dependiendo del caso que se haya dado preparar posibles respuestas para cciones similares.
Errores Garrafales
Mentir,, culpar a las víctimas, hacer caso de los rumores, querer afrontar la crisis en solitario, autorizar el acceso sin control a los medios de comunicación, especular...
Claves a tener en cuenta
Las primeras 24 horas son cruciales para atajar una crisis.
El discurso interno ha de ser el mismo para todos. La coordinación interna y las reuniones son la clave para conseguirlo.
La postura ha de ser uniforme y clara. Potenciar los puntos fuertes y aspectos positivos. En caso de que existan personas afectadas mostrar interés sobre su situación y ocuparse de ellas. En este caso, uno de los miembros de Riot Cinema Collective (no voy a poner su nombre aquí) tiene un problema y creo que el linchamiento colectivo debería calmarse un poco.
Principales consejos en Comunicación de Crisis
1. No contestar en caliente.
2. Responder por el mismo canal
3. Intentar responder lo antes posible.
4. Ofrecer una respuesta sincera.
5. Si ha surgido un problema buscarle una posible solución.
Cuando existan dudas sobre como responder a los distintos miembros de la red sugiero encarecidamente consultar el fabuloso Diagrama de evaluación de respuesta de Rosaura Ochoa
¡Espero que este post os sea de ayuda a muchos!
jueves, 20 de septiembre de 2012
Escándalo en el mundo del Currículum Vitae
Escándalo en el mundo del Currículum Vitae
Surge un tema que me llama poderosamente la atención, no sólo por el ruido que está generando en las redes sociales sino por el hecho en sí. Tomo la imagen de Yahoo, fuente de la noticia para que sea visible el concepto. (haz clic para verlo un poco más grande)
Un tema que me hace pensar y reflexionar sobre que algo está pasando en la manera de comunicarnos, lo que denomino la Comunicación Frenética. De hecho ha sido la chispa que me ha hecho volver a escribir. ;)
Para la gente que no esté informada sobre el tema de la humillación por CV resumo:
1. Un tal Carlos manda un CV junto con una carta de presentación "standard" a un montón de empresas. Ahora haremos el análisis.
2. Una de las empresas que lo recibe, productora audiovisual le responde con un e-mail bastante inflamable y no contentos con eso ridiculizan a Carlos mostrando en su blog la "hazaña" realizada.
En un país con millones de parados y con gente que realmente se ve en la necesidad de mandar esta información, ¿se merece una respuesta como esta?
El análisis:
Carlos tiene buenas intenciones, pero de buenas intenciones no se vive y menos se encuentra trabajo hoy en día. Obra mal haciendo un mail "masivo" sin personalizarlo siquiera un poco.
Lo normal es visitar las webs y hacer una criba. Es importante personalizar un mínimo tanto el CV como la carta de presentación si bien no para cada empresa, si para cada grupo.
Yo equiparo el mandar CV a diestro y siniestro como este caso, a entrar a todas las chicas en una discoteca. No es lo normal y no importa cuán desesperados estemos, debemos marcarnos objetivos.
Mi consejo para Carlos: Divide y vencerás. Utiliza grupos, infórmate de a quien mandas el CV y personaliza en la medida de tus posibilidades. Nunca pongas los e-mails de las empresas en el Para cuando son varias. Aparte de que la sensación es horrible para todas ellas, puedes infringir la LOPD. Usa siempre el CCO (Con Copia Oculta). Dedicaré una entrada al uso del e-mail.
La parte de la empresa que contesta, es quizá un poco fuerte. Si tuviesen algo de razón (que la tienen), la pierden con esas formas. No son maneras de contestar a nadie con un correo electrónico. Han hecho bien en disculparse públicamente pero se han cubierto de gloria con el "lío" que han montado. Si tenían una reputación forjada se la han cargado de un plumazo.
Mi consejo para la empresa: No hay que contestar en caliente. Cuando escribamos algo así, aunque sea para desahogarnos deberíamos dejarlo en borrador unas horas. La contestación fue enviada a la hora de recibir el e-mail.
Vía | Yahoo
Link | Disculpa Pública
Link Yahoo |El 80% de los CV son descartados
Surge un tema que me llama poderosamente la atención, no sólo por el ruido que está generando en las redes sociales sino por el hecho en sí. Tomo la imagen de Yahoo, fuente de la noticia para que sea visible el concepto. (haz clic para verlo un poco más grande)
Un tema que me hace pensar y reflexionar sobre que algo está pasando en la manera de comunicarnos, lo que denomino la Comunicación Frenética. De hecho ha sido la chispa que me ha hecho volver a escribir. ;)
Para la gente que no esté informada sobre el tema de la humillación por CV resumo:
1. Un tal Carlos manda un CV junto con una carta de presentación "standard" a un montón de empresas. Ahora haremos el análisis.
2. Una de las empresas que lo recibe, productora audiovisual le responde con un e-mail bastante inflamable y no contentos con eso ridiculizan a Carlos mostrando en su blog la "hazaña" realizada.
En un país con millones de parados y con gente que realmente se ve en la necesidad de mandar esta información, ¿se merece una respuesta como esta?
El análisis:
Carlos tiene buenas intenciones, pero de buenas intenciones no se vive y menos se encuentra trabajo hoy en día. Obra mal haciendo un mail "masivo" sin personalizarlo siquiera un poco.
Lo normal es visitar las webs y hacer una criba. Es importante personalizar un mínimo tanto el CV como la carta de presentación si bien no para cada empresa, si para cada grupo.
Yo equiparo el mandar CV a diestro y siniestro como este caso, a entrar a todas las chicas en una discoteca. No es lo normal y no importa cuán desesperados estemos, debemos marcarnos objetivos.
Mi consejo para Carlos: Divide y vencerás. Utiliza grupos, infórmate de a quien mandas el CV y personaliza en la medida de tus posibilidades. Nunca pongas los e-mails de las empresas en el Para cuando son varias. Aparte de que la sensación es horrible para todas ellas, puedes infringir la LOPD. Usa siempre el CCO (Con Copia Oculta). Dedicaré una entrada al uso del e-mail.
La parte de la empresa que contesta, es quizá un poco fuerte. Si tuviesen algo de razón (que la tienen), la pierden con esas formas. No son maneras de contestar a nadie con un correo electrónico. Han hecho bien en disculparse públicamente pero se han cubierto de gloria con el "lío" que han montado. Si tenían una reputación forjada se la han cargado de un plumazo.
Mi consejo para la empresa: No hay que contestar en caliente. Cuando escribamos algo así, aunque sea para desahogarnos deberíamos dejarlo en borrador unas horas. La contestación fue enviada a la hora de recibir el e-mail.
Vía | Yahoo
Link | Disculpa Pública
Link Yahoo |El 80% de los CV son descartados
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